​ロータス協同組合

Sistem Pelatihan Magang Teknis Asing dilembagakan pada tahun 1993 berdasarkan sistem pelatihan yang sangat dihormati yang telah diterapkan untuk pendidikan karyawan di anak perusahaan di luar negeri sejak akhir tahun 1960an . Maksud dan tujuan Program Magang Teknis adalah untuk mentransfer keterampilan, teknik, atau pengetahuan (selanjutnya disebut "keterampilan, dll") yang dikembangkan di Jepang ke daerah berkembang, dll, dan untuk mendukung pembangunan ekonomi negara tersebut. daerah berkembang. Promosi kerja sama internasionallah yang berkontribusi terhadap pengembangan sumber daya manusia.
Maksud dan tujuan dari sistem ini telah konsisten sejak sistem pelatihan magang teknis didirikan pada tahun 1993, dan undang-undang pelatihan magang teknis menyatakan filosofi dasar bahwa ``pelatihan magang teknis dilaksanakan sebagai sarana untuk menyesuaikan penawaran dan permintaan tenaga kerja. '' (Pasal 3, Ayat 2 UU).

Isi dari sistem pelatihan magang adalah bagi peserta magang teknis asing untuk menjalin hubungan kerja di Jepang dengan organisasi pelaksana magang seperti perusahaan atau perseorangan guna memperoleh, menguasai, dan menguasai keterampilan yang sulit diperoleh di dunia kerja. negara asal mereka. Jangka waktu maksimumnya adalah satu tahun, dan perolehan keterampilan, dll. dilakukan berdasarkan rencana pelatihan magang teknis.