① Fokus pada pendidikan yang lancar.

Bekerja sama dengan organisasi pengirim yang memberikan pelatihan pra-kedatangan, kami melanjutkan pembelajaran bahasa Jepang bahkan setelah peserta pelatihan mulai bekerja.

Kami mendorong pembelajaran mandiri sehingga semua peserta pelatihan, apa pun jenis pekerjaannya, dapat mencapai tingkat N3 setelah menyelesaikan pelatihan mereka .

② Kami akan mengirimkan sumber daya manusia yang unggul.

Melalui pendidikan yang konsisten dari sebelum memasuki negara tersebut hingga setelah memasuki negara tersebut, kami memastikan bahwa mereka benar-benar menguasai bahasa Jepang, budaya Jepang, iklim, etika, dan adat istiadat Jepang, serta kehidupan sehari-hari dan peraturan lalu lintas. Kami berharap penerimaan trainee praktek kerja dapat berperan dalam memberikan kontribusi kepada masyarakat melalui pengembangan sumber daya manusia yang dapat merevitalisasi tempat kerja.

③ Berpikirlah dari sudut pandang anggota koperasi.

Berdasarkan semangat saling membantu, kami berusaha untuk berkontribusi pada pengembangan lebih lanjut setiap orang, dengan moto menciptakan lingkungan yang memuaskan baik peserta pelatihan maupun perusahaan. Kami berusaha keras untuk memberikan dukungan terbaik kepada anggota serikat pekerja dan peserta pelatihan agar dapat mendengar masukan positif dari Lotus.